Главная
›
Новости
Совет юристов
Опубликовано: 19.07.2022
Бизнес и военные расходятся во мнениях по поводу добровольного резерва
Бизнес и Министерство обороны вот-вот столкнутся между собой из-за изменений в городе о резерве вооруженных сил Республики Болгария,с которой армия пытается сблизиться хотя бы немного большая кадровая дыра, посетите совет юристов. Поправки загружены для обсуждения на портал общественного обсуждения.
Министерство обороны предлагает создать «срочную службу в добровольном резерве», которая включала бы период времени (до 6 месяцев), в течение которого совершеннолетний гражданин Болгарии проходит военную подготовку и выполняет задачи в воинских формированиях Вооруженных сил в качестве резервиста. По словам военных, это «помогло бы осуществить подготовку большего числа болгарских граждан к защите Отечества, что соответственно улучшит укомплектованность воинских формирований резервистами, а формирований военного времени - резервистами». В то же время Минобороны признает, что испытывает нарастающие кадровые трудности. Оттуда прямым текстом констатируют: "Анализы показывают, что в ближайшие 10-15 лет в городе не будет достаточно подготовленных граждан для защиты отечества, получивших статус резервистов, которыми можно было бы укомплектовать формирования военного времени ". В качестве примера приводится то обстоятельство, что «за период проведения курсов подготовки граждан к защите Отечества с 2015 года по настоящее время начальную военную подготовку прошли 337 болгарских граждан, а на курсах специальной военной подготовки для нужды вооруженных сил - всего 27".
Часть изменений предусматривает добровольные договоры о службе в резерве, чтобы исключить работодателя из соглашения. В настоящее время эти договоры являются трехсторонними. Они заключаются между министром обороны, резервистом и его работодателем. Отсутствие согласия последнего зачастую является препятствием для заключения данного контракта, что препятствует комплектованию воинских формирований в мирное и военное время, утверждают авторы законопроекта из Минобороны. Увольнение работодателя как стороны договора компенсировалось бы введением обязанности уведомлять его о заключенном договоре и предоставлением компенсации за время отсутствия резервиста на работе в связи с использованием неоплачиваемого служебного отпуска в размере, определяемом в акте министра обороны.в причинах тоже написано.
Однако это предложение было встречено ножом со стороны бизнеса в лице Болгарской торговой палаты (БТП), так как по новым правилам военные будут уведомлять работодателя после того, как его сотрудник стал солдат-доброволец.
БСК констатирует, что в действующем тексте закона полностью соблюдается принцип добровольности, так как затрагиваются также интересы третьих лиц, с которыми резервист состоит в договорных отношениях, в данном случае - с его работодателем. В самом контракте о прохождении службы в добровольном резерве оговариваются вид и размер вознаграждения работодателю за время действительной службы военнослужащим запаса и меры ответственности, предусмотренные за виновное неисполнение контракта. Следует учитывать, что срок действия договора может достигать 5 лет, и на такой же срок он может быть продлен, указывают на свои опасения в бизнес-организации. В условиях острой нехватки кадров понятно стремление Минобороны устранить все препятствия к обеспечению резервистов, но делать это не следует административным путем и за счет работодателей, наращивающих тревогу о нехватке рабочих рук в течение многих лет, прокомментировал БСК.
За период действительной службы резервист естественно утрачивает часть своей профессиональной квалификации и опыта, а после возвращения на работу потребуется период адаптации и дополнительной квалификации. Кроме того, работодатели столкнутся с необходимостью поиска новых работников на определенный срок (несколько недель или месяцев или год), что в большинстве случаев очень сложно и неминуемо скажется на организации труда и загруженности других работников.,утверждает палата.
Если новый сотрудник принимается на работу по бессрочному контракту, это будет финансово обременять работодателя после окончания действительной службы резервиста, так как существует запрет на увольнение сотрудников во время действительной службы, также жалуется БСК.
Vik, Карши
